Nagranie webinaru będzie dostępne jeszcze przez:
A jeśli chcesz dowiedzieć się więcej w tym temacie mamy dla Ciebie ofertę specjalną! ⬇️
Kurs dla właścicieli i kadrowych małych firm
Firma bezpieczna od środka: wdrażasz system antymobbingowy
Połącz dokumenty, szkolenia i działania w system dopasowany do małej firmy.
To gotowy system przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu godności w miejscu pracy. Obejmuje dokumenty, szkolenia i kalendarz działań na 12 miesięcy.
Czy to o Tobie?
Brak czasu – Dopilnowujesz wielu spraw, a nowe przepisy wdrażasz często na ostatnią chwilę.
Niejasne obowiązki – Nie wiesz, co musisz zrobić, a co jest dobrą praktyką.
Procedura w segregatorze – Masz regulamin, ale nie wiesz, jak połączyć go z codziennymi działaniami.
Odpowiedzialność bez decyzji – Odpowiadasz za zgodność, ale decyzje i budżet są po stronie szefa.
Obawa przed pomówieniem – Martwisz się, że ktoś podważy Twoją przyzwoitość i rzetelność.
Czego naprawdę chcesz?
Pragniesz:
Jasnych obowiązków – Wiedzieć czarno na białym, co zrobić i do kiedy.
Kompletu dokumentów – Mieć wzory i narzędzia dopasowane do swojej firmy.
Pewności działania – Wiedzieć, jak postępować, gdy pojawi się zgłoszenie.
Wsparcia eksperta – Nie zostawać samej z trudną sprawą.
A tak naprawdę... chcesz...
Chcesz mieć pewność, że firma działa zgodnie z przepisami, a Ty możesz zająć się jej prowadzeniem.
I właśnie do tego ma Cię doprowadzić ten program.
Dlaczego dotąd to nie działało?
Temat odkładany do ostatniej chwili zostaje bez planu, dokumentacji i osoby odpowiedzialnej.
Rozmowy na boku i wzory kopiowane z internetu nie tworzą spójnego sposobu postępowania.
Mity, które blokują Cię najbardziej:
„Jesteśmy małą firmą, u nas nie ma takich problemów.”
❌ Nowe przepisy obejmują także firmy zatrudniające 10–49 osób.
„Wystarczy regulamin w segregatorze.”
❌ Sam dokument nie daje pracownikom szkoleń, formularzy ani wskazówek, co zrobić dalej.
„Klimat widzę gołym okiem.”
❌ Badanie atmosfery i dokumentowanie działań pomagają wychwycić sygnały i pokazać, co firma robi.
„Nie jestem psychologiem ani prawnikiem.”
❌ Dostajesz gotowe dokumenty, szkolenia i instrukcję wdrożenia. System może koordynować jedna wyznaczona osoba.
Co trzeba zrozumieć, żeby coś się zmieniło?
Sam regulamin nie tworzy systemu.
Potrzebujesz połączonych zasad, szkoleń, kanałów zgłoszeń i procedur reagowania.
Nie każdy element ma taki sam stopień wymagalności.
Przy każdym narzędziu zobaczysz, co jest obowiązkiem, a co dobrą praktyką.
Dokumenty trzeba dopasować do firmy.
Edytowalne wzory uzupełnisz o własne nazwy stanowisk, logo i osoby odpowiedzialne.
Jedna osoba może koordynować wdrożenie.
Pakiet zaprojektowano z myślą o firmach bez własnego działu HR.
Działania warto dokumentować.
Rejestry i zaświadczenia pomagają pokazać, co firma zrobiła.
System wymaga regularnej pracy.
Kalendarz na 12 miesięcy wskazuje, do czego wracać po ogłoszeniu regulaminu.
To właśnie na tym opiera się ten program.
Dlaczego ten kurs działa tam, gdzie inne rozwiązania zawodzą?
Łączy prawo, zarządzanie i psychologię w jeden system. Każdy element ma swoje miejsce, osobę odpowiedzialną, termin i sposób udokumentowania.
Prawo, zarządzanie i psychologia
— Uwzględnia zasady, relacje, styl kierowania i reagowanie.
Cały system
— Łączy szkolenia, procedury, kanały zgłoszeń i dokumentowanie działań.
Realia małej firmy
— Uwzględnia ograniczony czas i brak własnego działu HR.
Jasny stopień wymagalności
— Pokazuje, co firma musi zrobić, a co może wdrożyć.
Działania na 12 miesięcy
— Daje kalendarz regularnych zadań i przeglądów.
Dlaczego inne rozwiązania nie dają tego efektu?
Pojedynczy wzór, szkolenie albo regulamin nie obejmuje wszystkich etapów postępowania. Firma nadal musi samodzielnie połączyć dokumenty, szkolenia i działania. Ten pakiet łączy je w jeden uporządkowany proces.
Co się zmieni po przejściu przez ten proces?
Dziś:
❌ Nie wiesz, co musisz zrobić i do kiedy.
❌ Wdrażasz kolejne przepisy na ostatnią chwilę.
❌ Kopiujesz wzory i dopasowujesz je samodzielnie.
❌ Załatwiasz sprawy bez śladu w dokumentach.
❌ Obawiasz się, że zostaniesz sama ze zgłoszeniem.
Po kursie:
⚪ Widzisz, które elementy są obowiązkowe.
⚪ Masz kalendarz działań na 12 miesięcy.
⚪ Dostosowujesz gotowe dokumenty do firmy.
⚪ Korzystasz z opisanych procedur i narzędzi.
Co dokładnie znajdziesz w środku?
Moduł 1: Prewencja
Dowiesz się, jak korzystać z regulaminu, standardów zachowań, szkoleń i oceny ryzyka.
Moduł 2: Wykrywanie
Dowiesz się, jak uruchomić kanały zgłoszeń, prowadzić rejestry i rozpoznawać sygnały ostrzegawcze.
Moduł 3: Reagowanie
Dowiesz się, jak prowadzić procedury wyjaśniające, dokumentować sprawy i dbać o bezstronność.
Moduł 4: Naprawa i wsparcie
Dowiesz się, jak zaplanować pomoc, działania naprawcze i monitorowanie sytuacji po sprawie.
Moduł 5: Organizacja i dowody
Dowiesz się, jak podzielić odpowiedzialność, dokumentować działania i oceniać skuteczność systemu.
Moduł 6:
Dowiesz się, jak
Moduł 7:
Dowiesz się, jak
Moduł 8:
Dowiesz się, jak
Moduł 9:
Dowiesz się, jak
Moduł 10:
Dowiesz się, jak
Dodatkowo otrzymasz także…
Bonus 1
Bonus 2
Bonus 3
Bonus 4
Bonus 5
Bonus 6
Bonus 7
Dlaczego my (wklej zdjęcia opinii)?
Jak to wygląda krok po kroku?
Krok 1
Kup pakiet
Po opłaceniu otrzymujesz e-mail z dostępem, fakturą, instrukcją startu i linkiem do zapisu na instruktaż.
Krok 2
Otwórz materiały
Dostajesz 30 elementów systemu: dokumenty, szkolenia, wzór zaświadczenia i kalendarz działań.
Krok 3
Wybierz instruktaż
Możesz dołączyć do jednego z trzech 60-minutowych spotkań online i zadać pytania. Udział jest opcjonalny; dostępne jest też nagranie.
Krok 4
Wyznacz koordynatora
Wybierasz osobę, która poprowadzi wdrożenie. Może to być kadrowa albo „osoba od wszystkiego”.
Krok 5
Dopasuj i uzgodnij
Dostosowujesz dokumenty do firmy i uzgadniasz regulamin ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników.
Krok 6
Wdróż i monitoruj
Przekazujesz regulamin pracownikom, organizujesz szkolenia, prowadzisz rejestry i realizujesz kalendarz. Orientacyjny czas wdrożenia to 8–12 tygodni.
Sprawdź, czy to dla Ciebie
To jest dla Ciebie, jeśli:
⚪ Prowadzisz firmę zatrudniającą od 10 do 49 pracowników.
⚪ Zarządzasz firmą, która nie ma własnego działu HR.
⚪ Powierzono Ci przygotowanie firmy do nowych przepisów.
⚪ Chcesz wdrożyć zasady, przeszkolić pracowników i sprawdzać ich działanie.
To nie jest dla Ciebie, jeśli:
❌ Masz rozbudowany dział HR i przygotujesz system samodzielnie.
❌ Szukasz wyłącznie dokumentu do podpisania i odłożenia do segregatora.
Co o nas piszą (miejsce na opinie)
Kim jestem?
Jestem HR Business Partnerką i współtworzę system Firma bezpieczna od środka. Łączę doświadczenie w HR, zarządzaniu i pracy z konfliktami.
Joanna Siepracka
HR Business Partnerka, trenerka biznesu, certyfikowana mediatorka
Mam 23 lata doświadczenia w HR, psychologii biznesu i zarządzaniu. Pracowałam z menedżerami, rozwijałam ich kompetencje i uczestniczyłam w rozwiązywaniu konfliktów. Tworzyłam procedury antymobbingowe i brałam udział w postępowaniach wyjaśniających.
Wdróż system przeciwdziałania mobbingowi w swojej firmie
Otrzymujesz edytowalne dokumenty, szkolenia dla kierownictwa i pracowników oraz instrukcję wdrożenia. Kalendarz działań pomaga zaplanować kolejne zadania. Przy każdym elemencie znajdziesz informację o jego stopniu wymagalności.
Cena specjalna - tylko na tej stronie
3000 zł brutto
🟢 30 elementów systemu w pięciu obszarach
🟢 Dokumenty Word sprawdzone przez radcę prawnego
🟢 Szkolenie dla właściciela i osób kierujących ludźmi
🟢 Szkolenie dla pracowników i wzór zaświadczenia
🟢 Kalendarz działań na 12 miesięcy
🟢 Trzy terminy instruktażu online z pytaniami
Masz pytania?
FAQ – NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PYTANIA
Dla właścicieli i osób zarządzających firmami zatrudniającymi 10–49 pracowników, które nie mają własnego działu HR. Może z niego korzystać także osoba koordynująca wdrożenie.
Tak. Materiały są dostępne po opłaceniu zakupu.
Pakiet zaprojektowano tak, by wdrożenie mogła koordynować jedna wyznaczona osoba, także bez przygotowania HR. Dokumenty trzeba dostosować do firmy i stosować w praktyce.
Orientacyjny czas to 8–12 tygodni. Obejmuje między innymi uzgodnienie regulaminu i czas od podania go pracownikom do wejścia w życie.
Nie. Udział w 60-minutowym instruktażu online jest opcjonalny. Możesz zadać pytania, a nagranie jest dostępne po zakupie.
Do regulaminu dołączona jest instrukcja uzgadniania go ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników, w tym wskazówki na wypadek braku porozumienia.
Nie. Żaden system nie eliminuje mobbingu w 100% ani nie zwalnia firmy z odpowiedzialności. Skuteczność zależy od stosowania zasad.
Tak. Jeśli zmienią się przepisy lub pojawią się ważne kwestie dla klientów, otrzymasz uzupełnione materiały bez dopłat przez 12 miesięcy od zakupu.